İşə qəbul olan zaman bəzən işəgötürən “sınaq müddəti” keçirir.
Bəs bu hal qanunidirmi?
Gununsesi.info bu barədə hüquqşünas Uğur Əliyevə sual ünvanlayıb.
O, bu barədə deyib:
“Xeyr. Sınaq müddəti olsa belə, işçi ilə rəsmi əmək müqaviləsi bağlanmalı və sosial sığortaya qeydiyyata alınmalıdır”.
Elmar
Gununsesi.info
