Günümüzün iş dünyasında bir problem də əmək müqaviləsinin ləğvindən sonra baş verənlərdir.
Sual doğuran əsas məsələ həm də işəgötürənin işçinin əmək müqaviləsini ləğv edərkən hansı ödənişləri etməyidir.
Bu barədə Gununsesi.info-ya Uğur Əliyev danışıb.
O bildirir ki, işəgötürən işçiyə əmək haqqının ödənilməmiş hissəsini, istifadə edilməmiş məzuniyyət günləri üçün kompensasiyanı və əmək qanunlarına əsasən işdən çıxma müavinətini (əgə nəzərdə tutulubsa) ödəməlidir.
Hüquqşünas həmçinin deyib:
“Ödənişlərin məbləği və qaydası əmək müqaviləsində və ya əmək qanunlarında nəzərdə tutulur”.
Orxan
Gununsesi.info
